タイトルの通り、
夫の会社に派遣で働いてるお嬢さんを
私の働く会社へ紹介することになりました。
なぜこうなったかというと、
彼女が派遣で働ける期間は残り１年。
それまでに安定して働ける正社員の職をみつけたいとのことで転職活動をされている。
事務職希望とのことだったので、
全く興味ないだろうと
「私の会社も事務職じゃないけど募集してる部署あるねー。」
と軽い気持ちで夫に伝えたところ、
夫が彼女へ伝え、
そしたら
「是非、受けたいです！」
との返事があった。
まさか彼女の希望には合わないと思っていたし
受けますと言われることを全く想定していなかったので
本当に、話のネタの一つくらいの感覚で話したんですよね。
でも、話は進んでいったので、
人事にきちんと確認しなくてはと
会社のＨＰに載ってる募集は今も継続しているのか、
他にも求人があるのか、など確認し、
募集要項をもらって彼女へ送って。
デスクワークではあるものの、本人希望の事務職とは全く異なるけれど、
本人が受けたいというならと、
人事へ紹介状を書いて履歴書を添付して提出した。
そして夫も、同僚として紹介状を書くというので、また人事担当者に確認し、あった方が嬉しいとの返事だったので、後日また人事へ提出しに行く。
人が足りない、人材不足とよく聞くけれど。。。
彼女は２３歳。
夫いわく、派遣で働いてもらっているけど
社員よりもよく働くし仕事ができる、仕事の覚えもとても早い、
気が利く等、彼女のことを大絶賛しています。
夫の会社でも、社員にしてほしいと本部長までもが人事に掛け合ったとの
ことでしたが、派遣元と揉めることはしたくないと拒否されたんだとか。
こんな優秀な彼女でも、転職活動では書類選考でバンバン落とされていて
面接まで１社も進めていないのだそう。
ぶっちゃけ世の中の人事担当者は、何を見ているのだろうかと不思議に思えて。
書面と面接だけでは、なかなか見極めが難しいのだろうと
思うけど、求人に申し込んでも優秀な若い人が全然かすりもしていない。
なぜ？？
それなのに、ニュースでは若い人が来ないだとか、
人が足りない、給料を上げてなんとか呼び込もうとか、
そんなことも聞くのだけど。
正社員になりたい真面目な若い人は、ちゃんといるのに。
東大卒、優良企業で好成績みたいなインパクトが無いとダメなんだろうか。
そんな優秀な人は滅多にいないのに。
私の勤める会社が採用試験の時に、社員からの紹介というのを考慮してくれるかどうかというのは、
無いと思います。
受かるかどうかは彼女次第。
ぶっちゃけ、受けたいと言われた時は、
ちょっとメンドクサイことになってしまった、
軽い気持ちで口走るんじゃなかったと思ってしまった。（爆）
夫から出てくる優秀エピソードを聞いて、私の会社ではもったいないくらいの
人材だと思えるし、
彼女の仕事ぶりだと物足らないかも？
こんな地方の中小企業の会社でいいのだろうか？
他の会社の方がお給料は良さそうだけどいいのだろうか？
彼女にとってよかったのだろうか？
考えれば、心配になるのだけれど、
入ってみないとわからない。
それに、本人が是非受けたいと言ってくれるのであれば、
（業務内容は違うしフロアも違うが）一緒の会社で働きたいと思ってるし、
受かってほしいと心の底から思っている。
